CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

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Formation d'un an en apprentissage, formation continue et contrat de professionalisation.
Objectif de la formation et métier visé :

Le titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance est un professionnel de l'accueil et de la garde des enfants de moins de 6 ans. Soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux, il réalise des activités de soins quotidiens (préparation de repas, soins d'hygiène) et des activités d'éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel et à leur autonomie. Il assure également l'entretien des locaux et des équipements

Public visé :

Toute personne qui souhaite travailler dans le secteur de la petite enfance.
Accès pour personne en situation de Handicap, contacter la référente Handicap : Mme LEGRAND

Conditions d'accès :

Avoir un CAP ou un BEP ou un BAC Etre âgé de 18 ans minimum au 31 décembre de l’année de passage de l’examen
Entretien téléphonique (ou en présentiel) de positionnement qui valide le projet professionnel et l’entrée en formation. Inscription conditionnée à la signature d’un contrat d’apprentissage pour ceux qui souhaitent le préparer en apprentissage.

Durée : Formation de septembre à juin
411 heures de formation
14 semaines de stage

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement :

1 Salle de cours. Toutes les salles sont équipées d’un vidéoprojecteur pour la diffusion de diaporamas, de films et d’un tableau blanc.
Formation en présentiel : alternance de méthodes pédagogiques classiques (exposé et démonstration) et actives (études de cas, jeux de rôle, mises en situation).
Intervenants : formateurs d’enseignements professionnels

Contenu des enseignements :

UP1 Accompagner le développement du jeune enfant :

Recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnels à prendre en compte
Adopter une posture professionnelle adaptée
Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné.
Mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant.
Réaliser des soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages.
Appliquer des protocoles liés à la santé de l’enfant

UP2 Exercer son activité en accueil collectif :

Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement.
Etablir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant.
Assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant.
Assurer des activités de remise en état des matériels et des locaux en école maternelle

UP3 Exercer son activité en accueil individuel :

Organiser son action.
Négocier le cadre de l’accueil.
Assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant.
Elaborer des repas

Suivi et évaluation :
Une visite de stage annuelle en entreprise est effectuée par un formateur du CFA.
Le salarié ou stagiaire est évalué tout au long de son parcours de formation dans toutes les matières. Il suit l’évolution de ses résultats sur le portail Apprenant de Scolinfo.
Deux bulletins de notes semestriels avec les appréciations des formateurs sont édités chaque année.
La candidat doit avoir la moyenne sur 20 pour valider la formation. Diplôme délivré par le Rectorat. Epreuves Ponctuelles à la fin de l’année scolaire.
Possibilité de valider un ou des Blocs de Compétences.

Télécharger ici le règlement de l’examen

Téléchargez ici l’annexe V dispense d’examen

Nombre de participants : 15 participants environ

Montant du coût annuel : Gratuité pour l’apprenti et les apprenants en contrat de professionnalisation.

Prise en charge par les OPCO : 7600 euros/an.
Formation continue : 2 469 euros en financement personnel pour l’intégralité des modules
Prise en charge Pôle Emploi : nous consulter
Selon le diplôme acquis, une dispense de module(s) peut être envisagée.
Possibilité de choisir les modules : nous consulter pour les tarifs

Restauration et hébergement :
Un internat est mis à votre disposition si besoin.
Coûts d’hébergement et restauration en qualité d’interne : 21 euros la nuit et 4 euros /repas.
Coûts restauration en qualité de demi-pensionnaire : 4 euros /repas
Une partie des frais d’hébergement et de restauration sont pris en charge par un OPCO, le reste étant à la charge de l’apprenti ou sa famille.

REMUNERATION :

Formation Apprentissage : Vous êtes considéré comme salarié car le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont des contrats de travail. À ce titre, vous percevez un salaire de la part de l'entreprise qui ne vous permet pas de toucher une bourse scolaire classique.
Le salaire que vous recevez se plie à un barème national. Il dépend de votre âge et de votre niveau d'étude. Il varie selon l’âge et le type de contrat : le contrat d’apprentissage ou contrat d’apprentissage de professionnalisation.

Indicateurs de réussite :

STATISTIQUES CAP