Formation d'un an en apprentissage, formation continue et contrat de professionalisation.
Le métier :
Le titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance est un professionnel de l'accueil et de la garde des enfants de moins de 6 ans. Soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux, il réalise des activités de soins quotidiens (préparation de repas, soins d'hygiène) et des activités d'éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel et à leur autonomie. Il assure également l'entretien des locaux et des équipements
Public visé :
Toute personne qui souhaite travailler dans le secteur de la petite enfance.
Accès pour personne en situation de Handicap, contacter la référente Handicap : Mme LEGRAND
Conditions d'accès :
Avoir un CAP ou un BEP ou un BAC Etre âgé de 18 ans minimum au 31 décembre de l’année de passage de l’examen
Entretien téléphonique (ou en présentiel) de positionnement qui valide le projet professionnel et l’entrée en formation. Inscription conditionnée à la signature d’un contrat d’apprentissage pour ceux qui souhaitent le préparer en apprentissage.
Durée : Formation de septembre à juin
411 heures de formation
14 semaines de stage
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement :
1 Salle de cours. Toutes les salles sont équipées d’un vidéoprojecteur pour la diffusion de diaporamas, de films et d’un tableau blanc.
Formation en présentiel : alternance de méthodes pédagogiques classiques (exposé et démonstration) et actives (études de cas, jeux de rôle, mises en situation).
Intervenants : formateurs d’enseignements professionnels
Contenu des enseignements :
UP1 Accompagner le développement du jeune enfant :
UP2 Exercer son activité en accueil collectif :
UP3 Exercer son activité en accueil individuel :
Suivi et évaluation :
Une visite de stage annuelle en entreprise est effectuée par un formateur du CFA.
Le salarié ou stagiaire est évalué tout au long de son parcours de formation dans toutes les matières. Il suit l’évolution de ses résultats sur le portail Apprenant de Scolinfo.
Deux bulletins de notes semestriels avec les appréciations des formateurs sont édités chaque année.
Nombre de participants : 15 participants environ
Montant du coût annuel : Gratuité pour l’apprenti et les apprenants en contrat de professionnalisation.
Prise en charge par les OPCO : 7600 euros/an.
Formation continue : 2 469 euros en financement personnel pour l’intégralité des modules
Prise en charge Pôle Emploi : nous consulter
Selon le diplôme acquis, une dispense de module(s) peut être envisagée.
Possibilité de choisir les modules : nous consulter pour les tarifs
Restauration et hébergement :
Un internat est mis à votre disposition si besoin.
Coûts d’hébergement et restauration en qualité d’interne : 21 euros la nuit et 4 euros /repas.
Coûts restauration en qualité de demi-pensionnaire : 4 euros /repas
Une partie des frais d’hébergement et de restauration sont pris en charge par un OPCO, le reste étant à la charge de l’apprenti ou sa famille.
REMUNERATION :
Formation Apprentissage : Vous êtes considéré comme salarié car le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont des contrats de travail. À ce titre, vous percevez un salaire de la part de l'entreprise qui ne vous permet pas de toucher une bourse scolaire classique.
Le salaire que vous recevez se plie à un barème national. Il dépend de votre âge et de votre niveau d'étude. Il varie selon l’âge et le type de contrat : le contrat d’apprentissage ou contrat d’apprentissage de professionnalisation.
Contact CFA : Stéphanie Legrand
Responsable Formation et Chargée d’Ingénierie
Tél : 04.74.75.98.53
apprentissage@lppr01.com
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SITE DE NANTUA :
5 Rue Dr Levrat, 01130 Nantua
dummy04 74 75 07 19
SITE DE VILLARS LES DOMBES :
160 Rue de la Poype, 01330 Villars-les-Dombes
dummy04 74 98 04 24
CENTRE DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE :
5 Rue Dr Levrat, 01130 Nantua
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dummy apprentissage@lppr01.com